Perbedaan antara Manajemen SDM dengan Manajemen Personalia

Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada”input” dan “kegiatan/program” sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada “output” yaitu “sumber daya”atau kekuatan yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja. Fokus perhatian Manajemen Personalia adalah personel atau orang-orang yang bekerja pada sebuah organisasi. Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah merencanakan, meningkatkan kualitas, memelihara, dan mendayagunakan kekuatan yang berasal dari orang-orang tersebut.

Prosedur Rekrutmen Karyawan yang baik. Proses pengadaan karyawan antara lain :
1. Perencanaan Tenaga Kerja
2. Penariakan Tenaga Kerja
3. Seleksi Tenaga Kerja
— Seleksi administrasi
— Tes kemampuan dan Psikologi
— Wawancara
— Tes kesehatan
— Referensi (pengecekan)
4. Penempatan Tenaga Kerja

Sumber: dari berbagai sumber