konsultan sdm
-
Tipe Tipe Karyawan di Kantor
- 7 November 2018
- Posted by: admin
- Category: News
No CommentsDibawah ini ada beberapa Tipe karyawan yang berdasarkan pengalaman praktis biasanya ada disetiap kantor. Pengelompokkan tipe ini bukan teori, jadi tidak bisa dijadikan rujukan untuk keperluan obyektif dan ilmiah. Walaupun untuk pembahasan lebih lanjut tipe tipe ini juga bisa berkorelasi dengan beberapa tipologi kepribadian seperti DISC atau MBTI atau teori Needs Mc Clelland. Si Analis
-
Bagaimana SDM Menjadi Keunggulan Kompetitif Bagi Sebuah Organisasi?
- 9 May 2017
- Posted by: admin
- Category: News
Mengandalkan departemen sumber daya manusia Anda untuk merekrut karyawan yang terbaik, merancang program pelatihan yang tepat dan efektif dan membuat program berkelanjutan yang sukses dapat memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif. Sementara pesaing anda berjuang dengan melakukan pengelolaan tenaga kerja yang berpengalaman dan termotivasi, perusahaan Anda dapat lebih fokus pada produktivitas dan meningkatkan penjualan ketika departemen
-
Wawancara Pemberhentian Kerja
- 24 June 2015
- Posted by: admin
- Category: News
Salah satu tugas yang sulit di tempat kerja adalah melakukan pemberhentian pegawai, pegawai yang diberhentikan –meskipun telah diberi peringatan berkali-kali– sering masih tidak mempercayai hal itu atau bahkan menanggapinya dengan kekerasan. Berikut ini adalah pedoman wawancara pemberhentian: Langkah 1. Rencanakan wawancara tersebut dengan seksama, yang isinya antara lain: Menjadwalkan pertemuan pada hari awal minggu Pastikan
-
Pelaksanaan Assesment PT. Reasuransi Nasional Indonesia Tahap 2
- 27 January 2015
- Posted by: admin
- Category: Events
Pada hari Selasa, 27 Januari 2015, Protenzia Consulting yang menghususkan layanannya dalam hal pengembangan sumber daya manusia dan konsultan manajemen SDM kembali melaksanakan agenda assessmen tahap ke 2 untuk PT. Reasuransi Nasional Indonesia (NASIONAL RE) untuk level kepala Seksi (KASIE) di Hotel Sofyan Betawi, Cikini. Sebenarnya apa sih yang dimaksud dengan assesment, assesment merupakan sebuah
-
Assesmen Kompetensi PT. Reasuransi Nasional Indonesia (NASIONAL RE)
- 20 January 2015
- Posted by: admin
- Category: Events
Pada hari Selasa, 20 Januari 2015, Protenzia Consulting perusahaan yang bergerak dalam jasa pengembangan sumber daya manusia dan aplikasi psikologi mendapatkan kepercayaan untuk melakukan serangkaian acara Assesmen Kompetensi pada PT. Reasuransi Nasional Indonesia (NASIONAL RE) yang dilaksanakan di Hotel Sofyan Betawi, Cikini. Acara dilaksanakan dalam beberapa sessi, diantaranya psikotes, games individu, games kelompok dan wawancara.
-
Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia
- 11 December 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Perubahan teknologi yang sangat cepat memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahanya. Perubahan tersebut telah menggeser fungsi-fungsi manajeman sumber daya manusia (SDM) yang selama ini hanya dianggap sebagai kegiatan administrasi, yang berkaitan dengan perekrutan pegawai (staffing), coordinating yang dilakukan oleh bagian personalia saja. Saat ini manajeman SDM berubah dan fungsi spesialisasi yang berdiri sendiri
-
Formulasi Strategi vs Implementasi Strategi
- 20 June 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Proses manajemen strategik belum dapat dikatakan selesai ketika perusahaan memutuskan strategi apa yang akan ditempuh. Perusahaan masih harus menterjemahkan rumusan strategi tersebut ke dalam tindakan strategik. Kita harus selalu ingat bahwa sebaik apapun rumusan strategi, hanya akan menjadi retorika belaka jika tidak dapat diimplementasikan dengan baik. Oleh karena itu, agar perusahaan dapat mencapai tujuan secara
-
Prosedur Rekrutmen dan Seleksi SDM
- 23 May 2014
- Posted by: admin
- Category: News
REKRUTMEN Pengertian Rekrutmen Setelah suatu perusahaan mempunyai gambaran tentang hasil analisis pekerjaan dan rancang pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan, maka tugas departemen SDM adalah mengisi jabatan dengan SDM yang cocok dan berkualitas untuk pekerjaan itu. Pengisian jabatan-jabatan dengan SDM yang mempunyai pengetahuan dan keahlian serta sikap mental yang sesuai dengan persyaratan yang
-
Pengertian dan fungsi Manajemen SDM
- 14 April 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Pengertian Salah satu fungsi manjemen adalah pengawasan, “Controlling” yang bertujuan untuk menjaga serta mengamankan harta milik perusahaan dari penyimpangan-penyimpangan baik oleh pihak intern perusahaan ataupun eksteren perusahaan. Berbagai pendekatan yang dapat dilakukan untuk pelaksanaan fungsi tersebut salah satunya adalah dengan audit. Audit bermakna kegiatan pemeriksaaan terhadap suatu kesatuan ekonomi yang dilakukan seseorang/kelompok lembaga yang independent
-
Perbedaan antara Manajemen SDM dengan Manajemen Personalia
- 28 March 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada”input” dan “kegiatan/program” sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada “output” yaitu “sumber daya”atau kekuatan yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja. Fokus perhatian Manajemen Personalia adalah personel atau orang-orang yang bekerja pada sebuah organisasi. Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah merencanakan, meningkatkan kualitas, memelihara, dan mendayagunakan kekuatan yang berasal dari orang-orang
- 1
- 2