manajemen sdm
-
PENSIUNAN & AYAM KAMPUNG
- 31 October 2017
- Posted by: admin
- Category: News
No CommentsAyam punya banyak ras dan jenis. Untuk mudahnya kita bedakan antara Ayam kampung dan Ayam negeri. Ayam kampung sejak lahir tidak punya rumah khusus, kadang di kandang (kalau ada), kadang dahan pohon atau, di bawah semak juga boleh. Untuk makan ia harus setiap hari berjuang mencari sendiri. Kadang dapat banyak, kadang harus kelaparan karena hari
-
Perbedaan gaya kepemimpinan BOS VS LEADER
- 23 February 2017
- Posted by: admin
- Category: News
Di bawah ini adalah beberapa perbedaan kepemimpinan antara bos dan leader, silahkan disimak: 1. Bos lebih memiliki karakter sebagai tukang “Perintah” pada bawahan untuk mencapai suatu tujuan. Sedangkan Pemimpin akan bertanya pada bawahan cara terbaik supaya cepat meraih tujuan yang inin di capai bersama 2. Kebanyakan Karakter bos lebih sering Mengintimidasi sehingga membuat bawahan mereka
-
Bagaimana rasanya bekerja di bidang HR
- 18 December 2015
- Posted by: admin
- Category: News
Beberapa pertanyaan yang sering saya dapatkan dari orang-orang di luar HR adalah, “bagaimana rasanya bekerja di bidang HR?” Nah, jawaban akan sangat bervariasi tergantung pada orang yang profesional dalam HR dan organisasi yang ada di dalamnya. Sumber Daya Manusia (SDM) mencakup berbagai spektrum yang luas dalam sebuah organisasi. Beberapa contoh dalam hal ini meliputi perekrutan,
-
Manajemen SDM Dalam Kontek Bisnis
- 27 March 2015
- Posted by: admin
- Category: News
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut karyawan. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat mengahasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Manajemen Sumber Daya Manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan
-
Konsultan Manajemen SDM
- 23 January 2015
- Posted by: admin
- Category: News
Konsultan adalah jasa atau layanan penasehat yang independen dan profesional yang membantu suatu tugas manajer atau organisasi untuk mencapai maksud dan tujuan organisasi melalui solusi pada masalah manajemen dan bisnis, identifikasi & pengukuran peluang baru, pembelajaran dan implementasi perubahan. Douglas Ray berpendapat bahwa konsultan adalah orang yang mempunyai keahlian dalam bidang tertentu dan memberi opini
-
Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia
- 11 December 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Perubahan teknologi yang sangat cepat memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahanya. Perubahan tersebut telah menggeser fungsi-fungsi manajeman sumber daya manusia (SDM) yang selama ini hanya dianggap sebagai kegiatan administrasi, yang berkaitan dengan perekrutan pegawai (staffing), coordinating yang dilakukan oleh bagian personalia saja. Saat ini manajeman SDM berubah dan fungsi spesialisasi yang berdiri sendiri
-
Pengertian dan fungsi Manajemen SDM
- 14 April 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Pengertian Salah satu fungsi manjemen adalah pengawasan, “Controlling” yang bertujuan untuk menjaga serta mengamankan harta milik perusahaan dari penyimpangan-penyimpangan baik oleh pihak intern perusahaan ataupun eksteren perusahaan. Berbagai pendekatan yang dapat dilakukan untuk pelaksanaan fungsi tersebut salah satunya adalah dengan audit. Audit bermakna kegiatan pemeriksaaan terhadap suatu kesatuan ekonomi yang dilakukan seseorang/kelompok lembaga yang independent
-
Perbedaan antara Manajemen SDM dengan Manajemen Personalia
- 28 March 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada”input” dan “kegiatan/program” sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada “output” yaitu “sumber daya”atau kekuatan yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja. Fokus perhatian Manajemen Personalia adalah personel atau orang-orang yang bekerja pada sebuah organisasi. Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah merencanakan, meningkatkan kualitas, memelihara, dan mendayagunakan kekuatan yang berasal dari orang-orang
-
Penilaian Kinerja Karyawan
- 12 March 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Karena manajemen kinerja dijalankan terus-menerus, tindakan itu dapat membantu karyawan mengerti sifat dan kualitas kinerja yang baru saja mereka lakukan, menentu-kan apa yang harus mereka lakukan untuk mem-perbaikinya, dan memotivasi mereka untuk memperbaikinya. Manajemen kinerja yang efektif mempunyai tiga komponen pokok: pe¬rencanaan, manajemen, dan penilaian kinerja. Perencanaan kinerja adalah proses mengidentifikasi kinerja yang diinginkan, dan
-
Peran Strategis Pengembangan SDM
- 9 March 2014
- Posted by: admin
- Category: News
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi atau organisasi. Manajemen SDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan
- 1
- 2