Homesdm

sdm

  • INVESTASI BIDANG SDM

    • 15 May 2019
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Banyak perusahaan swasta atau BUMN punya jargon “pengembangan SDM” tapi tidak banyak yang benar-benar komit investasi. Karena konsekuensi finansialnya yang bersifat jangka panjang. Sehingga para Direksi yang memperhitungkan masa tugasnya yang setiap 5 tahun dievaluasi Pemegang saham lebih memilih untuk melakukan investasi-investasi yang bisa panen dalam kurun waktu 5 tahun. “Untuk apa gue menanam bibit

    read more

  • Menentukan Skala Prioritas, sebuah catatan ringan

    • 14 February 2018
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    sambil menunggu pesawat yang pemberangkatannya delay, saya bersebelahan dengan seorang lelaki berusia sekitar 40 tahun dengan berpakaian biasa, tapi dari body languagenya  saya menebak ia bukan orang biasa. Terjadi obrolan-obrolan ringan. Dari obrolan tersebut saya mengetahui ia seorang yang sudah sukses hidupnya dalam karier dan kekayaan materi. Istilah sekarang “tajir melintir” . Untuk mencapai itu,

    read more

  • Bagaimana SDM Menjadi Keunggulan Kompetitif Bagi Sebuah Organisasi?

    • 9 May 2017
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Mengandalkan departemen sumber daya manusia Anda untuk merekrut karyawan yang terbaik, merancang program pelatihan yang tepat dan efektif dan membuat program berkelanjutan yang sukses dapat memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif. Sementara pesaing anda berjuang dengan melakukan pengelolaan tenaga kerja yang berpengalaman dan termotivasi, perusahaan Anda dapat lebih fokus pada produktivitas dan meningkatkan penjualan ketika departemen

    read more

  • Bagaimana rasanya bekerja di bidang HR

    • 18 December 2015
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Beberapa pertanyaan yang sering saya dapatkan dari orang-orang di luar HR adalah, “bagaimana rasanya bekerja di bidang HR?” Nah, jawaban akan sangat bervariasi tergantung pada orang yang profesional dalam HR dan organisasi yang ada di dalamnya. Sumber Daya Manusia (SDM) mencakup berbagai spektrum yang luas dalam sebuah organisasi. Beberapa contoh dalam hal ini meliputi perekrutan,

    read more

  • HRM and Technology

    • 5 June 2015
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    In the field of Human Resources (HR)—the learning and human development arm of most organizations—technology has completely altered business processes. This occurred in spite of the fact that HR departments tend to change more slowly than other departments and tend to be reluctant to use technology. It may be HR professionals’ emphasis on workers, rather

    read more

  • Konsultan Manajemen SDM

    • 23 January 2015
    • Posted by: admin
    • Category: News
    2 Comments

    Konsultan adalah jasa atau layanan penasehat yang independen dan profesional yang membantu suatu tugas manajer atau organisasi untuk mencapai maksud dan tujuan organisasi melalui solusi pada masalah manajemen dan bisnis, identifikasi & pengukuran peluang baru, pembelajaran dan implementasi perubahan. Douglas Ray berpendapat bahwa konsultan adalah orang yang mempunyai keahlian dalam bidang tertentu dan memberi opini

    read more

  • Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

    • 11 December 2014
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Perubahan teknologi yang sangat cepat memaksa organisasi untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan usahanya. Perubahan tersebut telah menggeser fungsi-fungsi manajeman sumber daya manusia (SDM) yang selama ini hanya dianggap sebagai kegiatan administrasi, yang berkaitan dengan perekrutan pegawai (staffing), coordinating yang dilakukan oleh bagian personalia saja. Saat ini manajeman SDM berubah dan fungsi spesialisasi yang berdiri sendiri

    read more

  • Formulasi Strategi vs Implementasi Strategi

    • 20 June 2014
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Proses manajemen strategik belum dapat dikatakan selesai ketika perusahaan memutuskan strategi apa yang akan ditempuh. Perusahaan masih harus menterjemahkan rumusan strategi tersebut ke dalam tindakan strategik. Kita harus selalu ingat bahwa sebaik apapun rumusan strategi, hanya akan menjadi retorika belaka jika tidak dapat diimplementasikan dengan baik. Oleh karena itu, agar perusahaan dapat mencapai tujuan secara

    read more

  • REKRUTMEN DALAM PRAKTEK

    • 4 June 2014
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Proses rekrutmen adalah proses yang bertujuan untuk menarik individu individu tertentu dari masyarakat , agar tertarik dan mau bergabung dengan perusahaan kita. Proses rekrutmen dimulai dengan kegiatan pencarian calon calon pelamar dengan memanfaatkan berbagai macam media yang dianggap sesuai, agar mendapatkan sebanyak mungkin pelamar yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Acuan dari rekrutmen adalah Perencanaan SDM.

    read more

  • Pengertian dan fungsi Manajemen SDM

    • 14 April 2014
    • Posted by: admin
    • Category: News
    No Comments

    Pengertian Salah satu fungsi manjemen adalah pengawasan, “Controlling” yang bertujuan untuk menjaga serta mengamankan harta milik perusahaan dari penyimpangan-penyimpangan baik oleh pihak intern perusahaan ataupun eksteren perusahaan. Berbagai pendekatan yang dapat dilakukan untuk pelaksanaan fungsi tersebut salah satunya adalah dengan audit. Audit bermakna kegiatan pemeriksaaan terhadap suatu kesatuan ekonomi yang dilakukan seseorang/kelompok lembaga yang independent

    read more
  • 1
  • 2