Manajemen personalia, juga dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia (SDM), adalah fungsi administratif dalam sebuah organisasi yang mengawasi perekrutan, pengorganisasian, dan dukungan posisi karyawan. Manajemen personalia memiliki tujuan utama untuk memastikan bahwa organisasi memiliki karyawan yang sesuai dengan posisi dan tujuan perusahaan, serta memantau dan meningkatkan kualitas pekerjaan mereka. Berikut adalah komprehensif tentang manajemen personalia:

Dalam gejolak dinamika bisnis modern, perusahaan perlu menghadapi berbagai tantangan, mulai dari persaingan yang ketat hingga perubahan pasar yang cepat. Namun, di tengah-tengah semua ini, ada satu sumber daya yang seringkali dianggap sebagai aset terpenting namun terkadang terabaikan: manusia. Perencanaan sumber daya manusia (HR planning) adalah tonggak penting dalam memastikan bahwa perusahaan tidak hanya bertahan,

Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aspek penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia suatu organisasi. SDM yang kompeten memiliki peran yang krusial dalam mencapai tujuan organisasi serta meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, investasi dalam pengembangan kompetensi SDM menjadi suatu keharusan bagi perusahaan yang ingin tetap bersaing dan berkembang di