Sampai saat ini Assesment Centre masih merupakan metode yang lebih valid, obyektif , reliabel dan paling lengkap untuk mendapatkan gambaran tentang penguasaan kompetensi dan prediksi keberhasilan karyawan dalam pekerjaan dengan tuntutan kompetensi yang baru. Hal ini disebabkan karena dipergunakannya multirater, multitools dan multi method.
Metode Assesement Centre dapat dimanfaatkan oleh Perusahaan untuk berbagai kepentingan seperti seleksi karyawan baru khususnya level manajerial, pemetaan kompetensi karyawan bagi pencarian karyawan kader ,rencana pelatihan dan pengembangan karier.
Jasa yang kami tawarkan :
– Pengidentifikasian profil / model kompetensi
– Penyusunan kamus kompetensi
– Pelaksanaan Assesment
Out put :
– Individual report-competency profile
– Competency matrix
– Competency mapping
– Competency dictionary