Pengembangan karier, selain didasarkan atas kebutuhan perusahaan, juga merupakan kebutuhan psikologis karyawan, sebagai upaya untuk pengembangan dan aktualisasi diri.
Kami dapat membantu pihak perusahaan dalam merancang pola pengembangan karier sesuai dengan kondisi organisasi ada serta kompetensi karyawan.
Jasa yang kami tawarkan :
– Penyusunan persyaratan jabatan , jalur karier serta perancangan sistem pengembangan karier sesuai strategi dan kondisi organisasi yang ada.
– Pemetaan / ‘mapping’ kompetensi karyawan mengacu pada persyaratan jabatan.
– Pemberian rekomendasi pengembangan karier karyawan berdasarkan kesesuaian antara persyaratan jabatan , kompetensi karyawan dan pengembangan organisasi.
Out put : ‘The Right man in the right place in the right time